Tuyển Dụng Người Nước Ngoài

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) TP HCM vừa có công văn gửi đến các tổ chức, doanh nghiệp hiện có sử dụng lao động là người nước ngoài lưu ý một số quy định mới về việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý và xử phạt vi phạm hành chính, cụ thể như sau:

Thời gian thực hiện xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là được quy định như thế nào?

Tại Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về vấn đề sử dụng người lao động như sau:

Theo đó, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) thực hiện xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

Người sử dụng lao động phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc

- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:[email protected]

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Người lao động nước ngoài cần đáp ứng những điều kiện gì khi làm việc tại Việt Nam là gì?

Theo quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện cơ bản sau đây:

- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp không thuộc đối tượng cấp giấy phép lao động.

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bao gồm những điều kiện gì?

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định tại Điều 152 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bao gồm những điều kiện gì? (Hình từ Internet)